Nos atouts

En ce qui concerne les missions de recrutement, la recherche de candidats se fait principalement via les supports de recrutement traditionnels : passage d'annonces d'emploi, recherche sur CVthèque.

 

Bien ancré dans son époque, le cabinet est présent sur les réseaux sociaux qui sont un moyen supplémentaire moderne d'approcher les candidats.

 

Tout au long du processus de recrutement, un échange constant entre la consultante, le client et le candidat a lieu. Cela permet de mieux cibler les attentes de chacun afin de garantir la meilleure collaboration possible. Entretiens téléphoniques, entretien avec la Consultante (au cabinet ou sur Paris), puis entretien au sein de l'entreprise, tests de connaissances ou de compétences au besoin, sont les principales étapes du processus choisi par MN-RH Conseil.

 

Pendant la période d'essai et afin de réussir l'intégration, nous maintenons le contact avec le nouveau collaborateur et son hiérarchique.

 

MN-RH Conseil privilégie la qualité en répondant au plus près aux besoins des clients, tout en étant très à l'écoute des attentes des candidats afin de pouvoir envisager une collaboration de long terme.

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